Lavora con noi

COESA ambisce a diventare un primario gruppo italiano – e successivamente internazionale – nel settore della green economy, con un forte focus sulle maestranze elettriche e impiantistiche integrate con l’ingegneria d’offerta e la progettazione interna.

Puntiamo a costruire una struttura solida, resiliente e scalabile, capace di adattarsi ai cambiamenti normativi e agli incentivi del settore, attraverso un progressivo percorso di verticalizzazione e potenziamento dei servizi commerciali.

È attualmente in corso un processo organico di managerializzazione che coinvolge il Consiglio di Amministrazione e l’intera struttura aziendale, con l’obiettivo di rafforzare governance, efficienza operativa e capacità decisionale.

Piano industriale

È stato redatto un piano industriale triennale, sviluppato con il supporto di Deloitte, che prevede una crescita significativa del Gruppo, con l’obiettivo di triplicare il fatturato.

La strategia di sviluppo si fonda prevalentemente su operazioni di acquisizione, finanziate attraverso una combinazione equilibrata di risorse proprie e indebitamento bancario, mantenendo attenzione alla sostenibilità finanziaria.

Visione di lungo periodo

Completata la prima fase del piano industriale, i soci fondatori intendono proseguire il percorso di crescita valutando anche l’ingresso di partner esterni.

Nel medio-lungo termine, senza preclusioni, potrà essere considerato l’accesso al mercato dei capitali – inclusa una possibile quotazione o l’ingresso di partecipazioni di minoranza – al raggiungimento di adeguati volumi e livelli di strutturazione.

La crescita è concepita come rapida ma sostenibile, secondo un principio chiaro: la finanza è a servizio dell’industria.

Siamo alla ricerca di un/una Chief Financial Officer con forte visione imprenditoriale e approccio finanziario proattivo, capace di affiancare il management come vero partner strategico nella crescita e nello sviluppo dell’azienda.

Il/la candidato/a ideale non si limita alla gestione amministrativa e al controllo dei numeri, ma interpreta il ruolo in chiave evolutiva, contribuendo in modo determinante alle decisioni strategiche, all’ottimizzazione delle risorse e alla creazione di valore nel medio-lungo periodo.

Responsabilità principali

Strategia finanziaria e industriale

• • Supportare il CdA e Team Strategy nella definizione della strategia di crescita di Coesa, con particolare focus su crescita per acquisizioni (M&A), valorizzare il piano di Deloitte
  • Valutare impatti finanziari, patrimoniali e di cassa delle diverse opzioni strategiche, portando idee e soluzioni con ottica finanziaria.

M&A

• • Affinare la strategia di M&A (target profile, criteri di investimento, geografie, settori).
  • Effettuare screening autonomo di potenziali target (analisi preliminare, shortlist).
  • Modificare, costruire e validare modelli di valutazione (multipli di EBITDA, DCF ecc).
  • Analizzare sinergie finanziarie.
  • Definire la struttura dell’operazione (equity, debito, earn-out, reinvestimenti).
  • Valutare l’impatto su PFN, covenant bancari e sostenibilità finanziaria del Gruppo.
  • Coordinare internamente tutte le fasi del processo M&A, riducendo o eliminando il ricorso ad advisor esterni finanziari.
  • Coordinare il processo di due diligence finanziaria e strategica, interfacciandosi con advisor legali e fiscali.
  • Preparare e negoziare LOI, term sheet e principali clausole economiche (prezzo, meccanismi di aggiustamento, earn-out).
  • Supportare la negoziazione finale fino al signing e closing.

Post-merger integration (PMI)

• • Definire e coordinare i piani di integrazione post-acquisizione.
  • Monitorare il raggiungimento delle sinergie previste.

Finanza straordinaria e rapporti con investitori

• • Gestire operazioni di finanza straordinaria (rifinanziamenti, aumento di capitale).
  • Sviluppare e implementare soluzioni finanziarie e di governance a supporto della strategia industriale del Gruppo, individuando e attuando leve strutturali e finanziarie finalizzate all’incremento del multiplo di valorizzazione in ottica di quotazione e/o ingresso di investitori finanziari.
  • Preparare equity story, materiali informativi e reporting per soci, banche e potenziali investitori.
  • Gestire i rapporti con istituti di credito, fondi e controparti finanziarie.
  • Supportare eventuali processi di ingresso di investitori finanziari o industriali.

 Supervisione e affiancamento della funzione Amministrazione e Finanza (Coesa stand-alone)

• • Affiancare e supportare il team Amministrazione, Finanza e Controllo nella gestione della finanza di Coesa stand-alone, garantendo solidità, affidabilità e coerenza dei dati economico-finanziari a supporto della crescita dell’azienda.
  • Supervisionare i processi di chiusura contabile e redazione del bilancio, assicurandone la qualità, la tempestività e l’allineamento alle migliori pratiche di mercato.
  • Rafforzare i processi di pianificazione finanziaria, controllo di gestione e tesoreria, in coerenza con le esigenze operative e strategiche del Gruppo.
  • Assicurare che la struttura finanziaria e i processi amministrativi siano adeguati a sostenere scalabilità, operazioni straordinarie e potenziali processi di quotazione o ingresso di investitori.

 Esperienza / Skill richieste

Per ultimo, proprio perché più importante, cerchiamo una persona con esperienza e soprattutto con visione ambiziosa e fuori dagli schemi, che abbia:

• • Esperienza in banche d’affari italiane o estere,
  • In alternativa esperienza in azienda con pratiche M&A

Cosa offriamo

• • Ruolo strategico con ampio grado di autonomia decisionale.
  • Inquadramento – CCNL Commercio.
  • RAL > 100.000 € con MBO (bonus Variabile) tra il 20% e il 40% della RAL.
  • LTI – piano di stock options o performance shares al reggiungimento degli obbiettivi triennali.
  • Welfare aziendale € 2.000,00 (piattaforma Intesa San Paolo).
  • Formazione personale e professionale continua.
  • Ambiente giovane e dinamico, orientato all’innovazione nel settore energia.
  • Flessibilità operativa e possibilità di smart working.
  • Concrete opportunità di sviluppo professionale.

CANDIDATI 

Il presente bando è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216.

In vista del piano industriale di crescita di COESA nel settore della green economy, con focus sull’installazione e manutenzione di impianti e sull’integrazione dell’ingegneria d’offerta e della progettazione interna, COESA ricerca un/una HR Manager che accompagni l’azienda in una fase di crescita strutturata e integrazione organizzativa, consolidando la funzione HR e supportando l’evoluzione dell’assetto aziendale.

La risorsa riporterà direttamente all’Amministratore Delegato.

Missione del Ruolo

L’HR Manager avrà il compito di strutturare e presidiare la funzione Risorse Umane, garantendo l’allineamento tra strategia aziendale, assetto organizzativo e gestione delle persone. In stretta collaborazione con l’Amministratore Delegato, guiderà i processi di integrazione e sviluppo organizzativo, assicurando solidità dei sistemi HR, valorizzazione dei talenti, armonizzazione delle politiche tra le società collegate e piena conformità amministrativa e normativa.

Responsabilità principali

GESTIONE STRATEGICA HR E SVILUPPO ORGANIZZATIVO

• • Supportare la Direzione nella definizione dell’assetto organizzativo (realizzazione mansionario, aggiornamento organigramma e job description).
  • Definire e presidiare le politiche HR in coerenza con la strategia di COESA.
  • Coordinare e garantire coesione delle funzioni HR anche nelle società controllate, con supporto diretto ove necessario.
  • Supportare processi di crescita, riorganizzazione e integrazione post-acquisizione, con reporting HR strutturato a livello aziendale.
  • Definire e presidiare sistemi di performance management, incentivazione e politiche retributive coerenti.
  • Gestire i processi chiave di recruiting strategico, sviluppo e retention dei talenti, replicabili anche sulle società collegate.
  • Monitorare clima, engagement e retention, traducendo le evidenze in piani di miglioramento concreti.
  • Aggiornare e mantenere alcune sezioni HR su Odoo/Knowledge aziendale.

TALENT ACQUISITION, EMPLOYER BRANDING & PARTNERSHIP

• • Gestire l’intero processo di recruiting (definizione profili, colloqui, assessment, selezione).
  • Creare e aggiornare job description in coordinamento con il team marketing per pubblicazione sui portali.
  • Rafforzare il posizionamento dell’azienda come employer di riferimento nel settore energia.
  • Gestire relazioni con Università (Unito, Polito), ITS ed enti formativi.
  • Coordinare con API Formazione per avvio e gestione di tirocini extracurriculari.
  • Gestire tirocini curriculari in collaborazione con Università.
  • Creare e formalizzare una policy di onboarding per le nuove risorse.
  • Coordinare iniziative interne quali Coesa Talent Connection, Coesa Business Connection e Premi Performance e Segnalazioni (con supporto marketing).

SVILUPPO E FORMAZIONE

• • Mappare competenze e definire percorsi di crescita professionale.
  • Ricercare e definire corsi di formazione per prime linee e personale tecnico.
  • Gestire il budget formazione.
  • Organizzare eventi interni dedicati alle prime linee.
  • Promuovere una cultura orientata a responsabilità, collaborazione e performance.

GESTIONE OPERATIVA HR E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

• • Gestire presenze dipendenti su applicativo Odoo (verifica ferie, permessi, approvazioni e disponibilità).
  • Coordinare con lo Studio di Consulenza del Lavoro per:
    • elaborazione buste paga (invio presenze mensili)
    • gestione protocolli mutua e congedi
    • nuove assunzioni
    • modifiche contrattuali (aumenti RAL, passaggi di livello, cambi mansione)
  • Verificare e approvare la correttezza delle buste paga.
  • Fornire chiarimenti ai dipendenti su cedolini, detrazioni, conguagli IRPEF.
  • Gestire e monitorare piano welfare aziendale e Fondo Est.
  • Curare assegnazione, verifica e controllo benefit aziendali (auto, carte carburante, telepass).
  • Raccogliere note spese e verificare rispetto della travel policy.
  • Monitorare costi sostenuti tramite carte carburante e telepass aziendali.
  • Gestire rapporti con:
    • Medico del Lavoro per monitoraggio visite mediche
    • RSPP per aggiornamento DVR
    • Fondi pensione per TFR esterno
  • Supportare il management nella gestione quotidiana delle risorse.
  • Condurre exit interview per identificare aree di miglioramento organizzativo.

Requisiti

• • Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR (Talent Acquisition, HR Specialist o HR Manager), maturati in realtà aziendali o società di consulenza HR/Agenzie per il Lavoro.
  • Esperienza in contesti di crescita, integrazione o riorganizzazione aziendale.
  • Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
  • Capacità di coniugare visione strategica e operatività.

Soft Skills

• • Leadership relazionale e capacità di influenzare stakeholder anche senza autorità formale.
  • Ottime capacità organizzative e di project management HR.
  • Comunicazione empatica, capacità di ascolto e orientamento al risultato.
  • Autonomia, reattività e spirito di collaborazione.

Cosa offriamo

• • Ruolo strategico con ampio grado di autonomia decisionale.
  • Opportunità di strutturare e consolidare la funzione HR.
  • Inquadramento Quadro – CCNL Commercio.
  • RAL indicativa 35.000 – 55.000 € + sistema incentivante.
  • Welfare aziendale € 2.000,00 (piattaforma Intesa San Paolo).
  • Formazione personale e professionale continua.
  • Ambiente giovane e dinamico, orientato all’innovazione nel settore energia.
  • Flessibilità operativa e possibilità di smart working.
  • Concrete opportunità di sviluppo professionale.

CANDIDATI

Il presente bando è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216.

Missione del Ruolo

La risorsa sarà inserita nel team Industrial, dedicato alla progettazione e realizzazione di impianti fotovoltaici per il settore industriale, che sviluppa soluzioni su misura per imprese su tutto il territorio nazionale, offrendo progetti “chiavi in mano”, formule di noleggio e PPA, accesso agli incentivi disponibili e supporto alla creazione di Comunità Energetiche Rinnovabili (CER).
La figura sarà coinvolta nella gestione completa dei progetti, dalla fase di studio preliminare fino alla messa in esercizio degli impianti, con un focus sia sulla progettazione elettrica sia sul coordinamento operativo e gestionale delle attività.

Responsabilità principali

GESTIONE OPERATIVA E PROJECT MANAGEMENT

• • pianificazione delle attività e delle tempistiche
    
  • coordinamento dei diversi stakeholder interni ed esterni
    
  • gestione di fornitori e imprese
    
  • monitoraggio avanzamento lavori, costi e scadenze

Requisiti

• • Laurea in Ingegneria Energetica, Elettrica o Civile (in alternativa, almeno 3 anni di esperienza nella progettazione fotovoltaica)
  • Almeno 2 anni di esperienza nella progettazione elettrica di impianti fotovoltaici industriali (>100 kW)
  • Ottima conoscenza di AutoCAD, Excel e software di progettazione elettrica
    
  • Esperienza nella gestione di pratiche autorizzative
    
  • Esperienza in sopralluoghi tecnici e gestione operativa di cantiere

Soft Skills

Completano il profilo: autonomia, capacità organizzativa, dinamismo e forte desiderio di apprendere.

Cosa offriamo

• • Contratto a tempo indeterminato.
    
  • Inserimento diretto in azienda, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.
    
  • Incentivi basati sui risultati raggiunti.
  • Welfare aziendale € 2.000,00 (piattaforma Intesa San Paolo).
  • Formazione personale e professionale continua.
  • Ambiente giovane e dinamico, orientato all’innovazione nel settore energia.
  • Flessibilità operativa e possibilità di smart working.
  • Concrete opportunità di sviluppo professionale.

CANDIDATI

Il presente bando è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216.